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  一位前Google工程师写的备忘录声称,该公司的高级办理人员阻遏员工会商涉及多元化和聘请政策的事宜。这份备忘录由Google前平安工程师Cory Altheide于2016年撰写,本周正在Google Docs上公开辟布。Altheide正在2010年至2016年期间受雇于Google,并暗示他选择正在取高管和人力资本部分进行匹敌,正在内部会商小组中颁发多元化的评论和文章。

  这份备忘录的题目是“科里发生了什么?”,最后是为领会释他为什么去职而写的。此中Altheide暗示,从2015年7月起,他加入了一个可悲的有争议的内部会商。 Altheide暗示,两位谷歌高管,手艺根本设备高级副总裁UrsHölzle和告白和贸易高级副总裁Sridhar Ramaswamy都参取了这个会商,

  Cory Altheide暗示,谷歌通俗员工和高管虽然正在这里分享了一些伟大的设法和故事,但整个话题最终变成了消沉而不具有扶植性。昔时9月,艾尔希德倡议了一个新的电子邮件链,名为“Just Asking Questions”,新万博体育-随时随地,新万博体育投注!他暗示这是为了强调一些Google员工可能不会热诚地会商多样性的问题。做为证据,他将外部博客帖子取据称由Google员工撰写的外部博客帖子联系起来,他们附和“黑人不等于白人”的概念。因而,这些种族之间的“不服等”是意料之中的,而且长短常成心义的。“

  可是高级副总裁Hölzle认为Cory Altheide倡议的会商是煽惑性的,并且和谷歌产物取办事无关,而且告诉他:“若是你的大部门同事都是纳粹分子,最好的做法是你不晓得这件事。”工作发生后,Altheide决定正在2016年1月分开公司。